11 de enero de 2024.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima que debe percibir un trabajador por su jornada laboral, independientemente de su sector, categoría o tipo de contrato.
El SMI se fija cada año por el Gobierno, previa consulta con los agentes sociales, y tiene en cuenta factores como el IPC, la productividad, el empleo o la situación económica general.
En 2024, el SMI ha experimentado una subida del 5% respecto al año anterior, pasando a ser de 1.134 euros mensuales en 14 pagas. Esta subida se ha acordado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, sin el apoyo de la patronal, que considera que el incremento es excesivo y perjudicial para la competitividad y la recuperación económica. Con esta subida, el SMI se sitúa en el 60% del salario medio, cumpliendo así con la recomendación de la Carta Social Europea.
El SMI tiene un impacto directo en el salario de los trabajadores que lo perciben, pero también en el de otros colectivos, como los beneficiarios de subsidios por desempleo, las pensiones no contributivas o los contratos de formación en alternancia. El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contratación que combina el trabajo efectivo con la formación teórica, dirigida a jóvenes sin cualificación profesional. El salario de estos contratos se calcula en proporción al tiempo de trabajo efectivo y al SMI vigente.
Como afecta el SMI al contrato de formación en alternancia
En 2024, el salario de los contratos de formación en alternancia dependerá de la duración del contrato y de la distribución de las horas de trabajo y formación.
Según la normativa, el primer año el trabajador dedicará el 65% de la jornada al trabajo efectivo y el 35% a la formación, mientras que el segundo año el reparto será del 85% y el 15%, respectivamente.
Por lo tanto, el salario en un contrato de formación en alternancia en 2024 sería el siguiente:
| Duración | SMI | Salario mensual (14 pagas) |
| Primer año | 1.134 € | 737,10 € |
| Segundo año | 1.134 € | 963,90 € |
Estos son los salarios mínimos que establece la ley, pero pueden ser superiores si el convenio colectivo lo determina.
